當(dāng)前位置：
人社局2015年部門預(yù)算公開(kāi)情況說(shuō)明
一、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
（一）主要職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
2、組織擬訂全縣統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；對(duì)全縣公務(wù)員、事業(yè)單位分類、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、辭退等方面的管理；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。
3、貫徹落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度；協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。
（二）、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)12個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
1、綜合辦公室
負(fù)責(zé)檔案、車輛等后勤工作。
2、 勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)配股
按照勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法規(guī)簽訂全縣勞動(dòng)合同、集體合同，貫徹企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度；；負(fù)責(zé)縣政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配、安置工作。
3、基金監(jiān)督與財(cái)務(wù)審計(jì)股
依法監(jiān)督全縣社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng)辦法；負(fù)責(zé)全縣社會(huì)保障基金行政監(jiān)督工作；系統(tǒng)內(nèi)專項(xiàng)設(shè)備資產(chǎn)；承擔(dān)機(jī)關(guān)及所屬單位內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作。
4、公務(wù)員管理股
負(fù)責(zé)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員（除工勤以外）的綜合管理；擬定公務(wù)員考核、職務(wù)任免、競(jìng)爭(zhēng)上崗、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律懲戒、申訴控告、辭職辭退、服務(wù)對(duì)象投訴監(jiān)督公務(wù)員等單項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。
5、事業(yè)單位人事管理股（軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置股）
擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和相關(guān)政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事制度改革工作；擬訂事業(yè)單位人員管理政策并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等工作
6、專業(yè)技術(shù)人員工作股
研究擬訂專業(yè)技術(shù)人員考核、聘任、管理等政策規(guī)定；推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；負(fù)責(zé)管理全縣初級(jí)評(píng)委會(huì)；按管理權(quán)限負(fù)責(zé)審批全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；擬訂全縣各系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件；擬訂全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例等工作。
7、工資福利股
擬訂全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批和退休人員管理服務(wù)工作。
8、養(yǎng)老保險(xiǎn)股(農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)股、醫(yī)療和工傷生育保險(xiǎn)股)
負(fù)責(zé)落實(shí)全縣城鎮(zhèn)企業(yè)職工(含城鎮(zhèn)自由職業(yè)者)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具體條件、待遇項(xiàng)目、給付標(biāo)準(zhǔn)和待遇的核準(zhǔn)工作；貫徹落實(shí)國(guó)家和省、市規(guī)定的因病或非因工(公)死亡的城鎮(zhèn)企業(yè)職工和離退休(職)人員生前所供養(yǎng)直系親屬的待遇政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工遺屬認(rèn)定和待遇核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)職工退休核準(zhǔn)工作
9、信訪監(jiān)察股（政策法規(guī)股）
擬訂全局信訪、仲裁工作制度并組織實(shí)施；指導(dǎo)全縣人力資源和社會(huì)保障信訪、仲裁工作；負(fù)責(zé)涉及我局群體性突發(fā)事件預(yù)警穩(wěn)控及應(yīng)急處理；負(fù)責(zé)信訪事項(xiàng)受理、復(fù)查、復(fù)核工作。
10、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)股（縣人才市場(chǎng)管理辦公室）
擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、。擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展政策和規(guī)劃；推行市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，規(guī)劃和指導(dǎo)全縣人力資源市場(chǎng)建設(shè)；指導(dǎo)和監(jiān)督對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理；擬訂人力資源流動(dòng)政策，指導(dǎo)開(kāi)展流動(dòng)人員的管理服務(wù)工作。
11、盤(pán)山縣政府目標(biāo)管理辦公室。
12、盤(pán)山縣人事仲裁辦公室。
二、盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局2015年部門預(yù)算情況說(shuō)明
（一）關(guān)于盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局2015年收支預(yù)算的總體說(shuō)明
按照綜合預(yù)算的原則，盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局所有收入和支出納入部門預(yù)算管理。收入包括：財(cái)政撥款收入、納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費(fèi)等非稅收入；支出包括：一般公共服務(wù)支出、社會(huì)保障和就業(yè)支出、醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育支出等，盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局收支總預(yù)算271萬(wàn)元。
?。ǘ╆P(guān)于盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局2015年“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況說(shuō)明
2015年“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算數(shù) 20 萬(wàn)元，其中：公務(wù)接待費(fèi) 10 萬(wàn)元，公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi) 10 萬(wàn)元，2015年預(yù)算數(shù)比2014年預(yù)算數(shù)增加8 萬(wàn)元，其中：公務(wù)接待費(fèi)比2014年增加增加9 萬(wàn)元，主要是用于大型招聘工作餐（直年底沒(méi)發(fā)生）；公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)比2014年增加減少 1萬(wàn)元，主要是 維修費(fèi)減少。 。
